Как ты попала в Кнопку?
Я уволилась с предыдущей работы, где только начинался мой путь бухгалтером по зарплате, и где проработала около двух лет. Вспылила и ушла в никуда, не очень хорошо расстались, и стала искать работу. Почти месяц поисков — без результата. И вот, в один прекрасный день, меня пригласили на собеседование в Кнопку.
Всё серьёзно, многоступенчатое собеседование! Сначала рассказ о себе для всех (мог прийти послушать любой сотрудник Кнопки), потом задание на внимательность и сообразительность, тестовое задание в базе 1С и беседа с вождями и тренерами.
Был интересный случай: по пути на собеседование поняла, что стою на остановке не в ту сторону и опаздываю (а здесь с этим всё очень серьёзно — нини), но предупредила, рассказала об этом казусе, и меня подождали. И так, 21 апреля 2015 года, я стала частью команды, третьим зарплатником в Кнопке.
Всё серьёзно, многоступенчатое собеседование! Сначала рассказ о себе для всех (мог прийти послушать любой сотрудник Кнопки), потом задание на внимательность и сообразительность, тестовое задание в базе 1С и беседа с вождями и тренерами.
Был интересный случай: по пути на собеседование поняла, что стою на остановке не в ту сторону и опаздываю (а здесь с этим всё очень серьёзно — нини), но предупредила, рассказала об этом казусе, и меня подождали. И так, 21 апреля 2015 года, я стала частью команды, третьим зарплатником в Кнопке.
Чем здесь занимаешься?
Сейчас я технолог зарплатного производства — выстраиваю и оптимизирую процессы, принимаю активное участие в развитии технологии для автоматического ведения учёта зарплаты и кадров роботами.
Что для тебя значит номинация «Человека года»?
Для меня такое признание оказалась очень неожиданным! Это не просто награда или новый статус. Для меня это — знак того, что я всё делаю правильно.
И то, что люди, которые рядом — прекрасны!
И то, что мы делаем вместе нужное дело.
И то, что всё не напрасно.
А ещё важно то, что все это видят и ценят.
И это очень приятно!
И то, что люди, которые рядом — прекрасны!
И то, что мы делаем вместе нужное дело.
И то, что всё не напрасно.
А ещё важно то, что все это видят и ценят.
И это очень приятно!
Какие навыки считаешь важными для роста и развития в компании?
Самое главное — это любить то, чем занимаешься. Ну и, конечно, желание учиться и развиваться, ответственность, открытость, честность и терпеливость, позитивное мышление, умение коммуницировать с людьми.
Ещё один навык, который я осознала не сразу — это умение делегировать. Очень сложно было передать кому-то задачу, вместо того чтобы сделать самой, но такой подход намного эффективнее, как для меня, так и для команды.
Ещё один навык, который я осознала не сразу — это умение делегировать. Очень сложно было передать кому-то задачу, вместо того чтобы сделать самой, но такой подход намного эффективнее, как для меня, так и для команды.
Как справляешься с ошибками?
Ошибки — неотъемлемая часть любой работы.
Первый шаг — это признание ошибки: нужно проанализировать действия и понять, что пошло не так, чтобы избежать её повторения в будущем. Не зацикливаться на самой проблеме, а сосредоточиться на поиске решений.
Любую ошибку мы также подробно разбираем с командой. В результате таких разборов у нас появились автоматические проверки, которые кратно сократили ошибки и исключили «человеческий фактор».
Первый шаг — это признание ошибки: нужно проанализировать действия и понять, что пошло не так, чтобы избежать её повторения в будущем. Не зацикливаться на самой проблеме, а сосредоточиться на поиске решений.
Любую ошибку мы также подробно разбираем с командой. В результате таких разборов у нас появились автоматические проверки, которые кратно сократили ошибки и исключили «человеческий фактор».
Какие советы можешь дать тем, кто стремится к успеху?
Главное — чётко определить цели и упорно идти к их выполнению. Здоровье, крепкие и тёплые отношения с близкими, друзьями и коллегами, стабильность эмоционального состояния — всё это тоже успех.
Ставьте цели, мотивируйте себя, найдите занятие, которое будет заряжать энергией, мыслите позитивно, будьте готовы к трудностям и постоянно обучайтесь — нужно начинать с себя. С каждым достижением уверенность в себе растёт.
Ставьте цели, мотивируйте себя, найдите занятие, которое будет заряжать энергией, мыслите позитивно, будьте готовы к трудностям и постоянно обучайтесь — нужно начинать с себя. С каждым достижением уверенность в себе растёт.
Какие моменты командной работы были особенно запоминающимися в этом году?
В нашей команде, на время отпуска сотрудника, его клиенты распределяются на всех, поэтому мы стараемся, чтобы одновременно в отпуске было не больше одного человека. Благодаря автоматизации многих процессов, необходимость в новых сотрудниках отпала и команда немного сократилась.
Всем хочется летом в отпуск, и часто период совпадает. Мы нашли решение и частью команды устроили себе коворкинг на море. Днём работали, а вечером и в выходные тусили на пляже. Это был самый запоминающийся момент. В следующем году планируем повторить уже бо́льшим составом.
Всем хочется летом в отпуск, и часто период совпадает. Мы нашли решение и частью команды устроили себе коворкинг на море. Днём работали, а вечером и в выходные тусили на пляже. Это был самый запоминающийся момент. В следующем году планируем повторить уже бо́льшим составом.
Что выделяет Кнопку среди других компаний?
В моём опыте аналогов Кнопки не было. Здесь как будто попадаешь в другую реальность: начиная от каши и оладушек на завтрак, приготовленных хозяюшкой, и заканчивая свободой мысли, решений, творчества. Очень тёплая, душевная команда и умение работать и отдыхать. Компания не стоит на месте, постоянно генерирует что-то новое и технологичное, что меняет стандарты работы. Весь этот движ очень заряжает и мотивирует быть на одной волне и двигаться вперёд. В Кнопке невозможное — возможно!