Тебя пригласили в компанию мечты на интервью? Это же здорово!
Осталось показать, кто здесь самый крутой кандидат и получить оффер.
Не так ли?:)
С чего стоит начать?
Осталось показать, кто здесь самый крутой кандидат и получить оффер.
Не так ли?:)
С чего стоит начать?
Изучить корпоративную культуру компании
Помогут отзывы о работодателе, статьи о компании или их блог.
Общение на «вы» или на «ты»?
Есть ли в компании дресс-код?
Ведь не стоит идти на интервью в футболке «Metallica» в компанию, где все носят рубашки и галстуки.
Общение на «вы» или на «ты»?
Есть ли в компании дресс-код?
Ведь не стоит идти на интервью в футболке «Metallica» в компанию, где все носят рубашки и галстуки.
Если ты хочешь работать в этой компании — сразу об этом честно сообщи HR.
Ничего так не располагает к себе, как желание сотрудничать.
Лично для нас очень важны открытость и честность кандидата.
Ведь какие-то вещи очень легко проверить, а впечатление от лукавства будет испорчено раз и навсегда.
Будь честен, в первую очередь, перед самим собой: тебе важна заработная плата? Карьерный рост? Продукт, который выпускает компания и возможность развиваться? Так и скажи.
Ничего так не располагает к себе, как желание сотрудничать.
Лично для нас очень важны открытость и честность кандидата.
Ведь какие-то вещи очень легко проверить, а впечатление от лукавства будет испорчено раз и навсегда.
Будь честен, в первую очередь, перед самим собой: тебе важна заработная плата? Карьерный рост? Продукт, который выпускает компания и возможность развиваться? Так и скажи.
Точность и вежливость
Ещё одно очень важное правило: не стоит опаздывать. Приходи на встречу за 10−15 минут до её начала. Если собеседование проходит в онлайн формате — подключайся примерно за 3−5 минут.
Нужный офис может находиться в глубине бизнес-центра, найти который даже с помощью карт бывает задачей со звездочкой.
Нужный офис может находиться в глубине бизнес-центра, найти который даже с помощью карт бывает задачей со звездочкой.
Если встреча проходит онлайн, позаботься о том, чтобы на фоне не было посторонних людей и лишнего шума. Лучше всего проводить созвон дома или в коворкинге (а не в машине, например :).
Собеседование − это не созвон с подругами. Это серьёзное мероприятие, на котором вы принимаете решение о сотрудничестве. Отношение к переговорам показывает твоё потенциальное отношение к работе.
Собеседование − это не созвон с подругами. Это серьёзное мероприятие, на котором вы принимаете решение о сотрудничестве. Отношение к переговорам показывает твоё потенциальное отношение к работе.
Не бойся задавать вопросы
Помни, что не только компания оценивает тебя, но и ты оцениваешь компанию. Спросить можно обо всём, что тебя интересует и беспокоит: о бизнес-процессах, команде, инструментах, проблемах и задачах. Почему вакансия открыта, и есть ли ДМС.
Есть ли примеры роста на данной вакансии, и какие цели и ожидания у руководителя к кандидату на этой позиции?
Конкретные вопросы это тоже индикатор твоей заинтересованности в вакансии.
Есть ли примеры роста на данной вакансии, и какие цели и ожидания у руководителя к кандидату на этой позиции?
Конкретные вопросы это тоже индикатор твоей заинтересованности в вакансии.
И опыт, сын ошибок трудных…
Даже если собеседование не закончилось оффером, не стоит расстраиваться! Ты сможешь извлечь полезные уроки, чтобы прокачать скилл прохождения интервью и самопрезентации.
Здесь поможет самоанализ (не путать с самокопанием!)
Определи области, в которых ты испытывал трудности. Это могут быть технические знания, коммуникативные навыки или знание специфики компании. Сосредоточься на работе над этими областями, чтобы увеличить свои шансы найти подходящего работодателя в будущем.
А ещё некоторые компании могут дать обратную связь после собеседования. Очень круто, если будет возможность узнать у специалистов в твоей отрасли, каких именно знаний и скилов тебе не хватает и что можно было бы улучшить. Ведь на ошибках учатся, и это не просто слова.
Здесь поможет самоанализ (не путать с самокопанием!)
Определи области, в которых ты испытывал трудности. Это могут быть технические знания, коммуникативные навыки или знание специфики компании. Сосредоточься на работе над этими областями, чтобы увеличить свои шансы найти подходящего работодателя в будущем.
А ещё некоторые компании могут дать обратную связь после собеседования. Очень круто, если будет возможность узнать у специалистов в твоей отрасли, каких именно знаний и скилов тебе не хватает и что можно было бы улучшить. Ведь на ошибках учатся, и это не просто слова.
Будь позитивно настроен и всегда говори честно о своих карьерных ожиданиях. Помни, что самый главный секрет идеального мэтча с работодателем — просто быть собой!